Ghostwriter.lt Paslauga 95 + 5

Ghostwriter.lt Paslauga 95 + 5. Pradėti verta nuo to, jog baigiamųjų darbų rengimo kontekste, yra dvi kategorijos studentų, kurie arba: a) neturi fizinių galimybių; arba b) nemato visiškai jokios prasmės.

Pirma kategorija:

  • žmonės fiziškai neturintys laiko (dirbantys žmonės, jauni verslininkai, vadovai);
  • jaunos mamos arba ką tik pagimdžiusios arba besilaukiančios;
  • žmonės realiai patekę į bėdą arba sudėtingą situaciją (artimųjų žmonių ligos, nenumatyta komandiruotė, kelionė ir pan.).

Antra kategorija:

  • tėvai nori mokytis labiau nei jų atžalos (nyksti klasė ačiū Dievui);
  • „nemylima/nekenčiame specialybė“, ją apibrėžia teiginys –pagal savo specialybę aš gyvenime niekada nedirbsiu;
  • „rašymo negalė“. Yra žmonių, kurie tikrai nesutverti rašymui. Į šią kategoriją patenka solidžias pareigas užimantys žmonės, vadovai, specialistai, pedagogai, buhalteriai ir pan. Šie žmonės yra praktikai. Jiems rašymas tai yra tai, ką ne tik galima, bet ir verta deleguoti, jų patirtis ir kompetencijos darbe nuo to nenukentės. J
  • Studentai tinginiai. „Not welcome“ užsakovų kategorija, kurių visiškai nesveikinu ir nepalaikau.

Šių dviejų kategorijų atstovai kreipiasi su užklausimu: Atsiprašau, o Jūs galėtumėte viską parašyti? Atsakau, visko ne, 95 proc. – Taip. Čia verta suprasti, jog be adekvačių žinių ir savo studijuojamo dalyko supratimo, be konsultacinio darbo, tai gali būti „meškos paslauga“. Be to, nesąžiningas studentų elgesys Universitetų atžvilgiu yra baudžiamas. Todėl mano atveju kiekvienos struktūrinės dalies apibendrinimus mano klientai rašosi patys, o tam kad juos pasirašyti – reikia gerai įsigilinti į teksto turinį, o tai reiškia mokytis. Po ko seka klausimai, iš kurių aš susidarau įspūdį kiek informacija buvo įsisavinta. Vidinis psichologinis pasitikėjimas savimi ir savo srities žinojimas yra būtini faktoriai. Vyksta normalus konsultavimo procesas, kuriuo metu jie gali ne tik sutaupyti savo laiką ir sveikatą, skirti daugiau laiko darbui, studijoms ar šeimai, bet ir išmokti kažką daugiau. Taip, aš dažnai padedu „užkamšyti“ spragas gautas studijų metu. J

Pasidalinkit šia nuoroda su draugais ir grupiokais. Ši informacija padės galbūt išspręsti daug problemų, sutaupys laiko ir pinigų.

Keturi darbo stiliai

Po įvairių tyrinėjimų ir išbandžius daugybę asmenybės testų, buvo prieita prie išvados, jog egzistuoja keturi darbo stiliai: vykdantis (angl. doing), vedantis (angl. leading), mylintis (angl. loving) ir besimokantis (angl. learning). Geriausios komandos savyje turi visų keturių darbo stilių propoguojančių darbuotojų balansą. Taigi, koks yra jūsų stilius?

Vykdantis (angl. doing)

Vykdytojai įgyvendina. Jiems patinka tas jausmas, kai užduotys iš darbų sąrašo yra išbrauktos, o projektai –

užbaigti. Paprastai šie žmonės turi didžiulę koncentraciją ir skiria daug dėmesio detalėms.

Kadangi vykdytojai yra tokie susikoncentravę, jie gali užmiršti atitraukti dėmesį ir pranešti kolegoms kuo užsiima. Taip pat darytojai linkę pasinerti į darbą be veiksmų plano. Jų moto: “Pasiruošk, šauk, nusitaikyk”.

Vedantis (angl. leading)

Lyderiai sukuria viziją ir įkvepia kitus ja tikėti. Negalite nieko kito padaryti, kaip tik klausytis, žavėtis ir sekti lyderių vizija. Jei ne lyderiai, mes tik suktumėmės užburtame žiurkių rate neturėdami ateities vizijos.

Tačiau kartais lyderiai gali atsiskirti nuo kitų žmonių ir pamiršti, jog jų vizijos dar turi būti įgyvendintos. Dėl savo reguliarių “išėjimų”, jie kartais pamiršta pasitikrinti, ar žmonės vis dar tiki jų vizija.

Mylintis (angl. loving)

Šis darbuotojų tipas vysto tarpusavio santykius. Jie besąlygiškai tiki, kad bendradarbiaujant visi tampa stipresni. Jie tiki harmonija bei nuolatinėmis pastangomis kurti santykius. Mylintieji yra jautrūs bei empatiški. Nesąmoningai jie jaučia kiekvieną komandos narį. Jeigu norite žinoti, kaip jaučiasi Petras ar Jonas, paklauskite mylinčiojo.

Po įvairių tyrinėjimų priėjau išvadą, jog egzistuoja keturi darbo stiliai ir kad geriausios komandos yra tos, kurios savyje turi visų šių stilių darbuotojų balansą.

Tačiau šis darbuotojų tipas gali nepakankamai įsitraukti į kasdienę įmonės veiklą. Vadovaudamiesi savo devizu, jie priverčia kitus jaustis gerai, tačiau patys nesukuria “apčiuopiamo” rezultato.

Besimokantis (angl. learning)

Besimokantieji, kaip ir sako pats pavadinimas, yra amžini studentai. Jie nori suprasti, kaip kas veikia, kruopšiai analizuoja kiekvieną problemos niuansą. Jie yra apgalvoti, disciplinuoti ir turi gebėjimą mąstyti strategiškai.

Be kitų pagalbos, besimokantieji mažai ką nuveiks. Tam, kad jų planai duotų dividendų, jiems reikia komandos, pasiryžusios įgyvendinti idėjas. Jų trategija yra gera tiek, kiek praktinės problemos, kurias bando išspręsti.

Teologas Hovardas Turmanas (Howard Thurman) sako: “Neklauskite, ko reikia pasauliui. Paklauskite savęs, kas sukelia jums entuziazmą ir darykite tai. Nes pasauliui reikia žmonių, kurie jaučia entuziazmą.” Tad, pamirškime vieną darbo apibrėžimą, nes tokio nėra. Kad pasiektumėte tikslus, jums reikia įvairių žmonių su įvairiais darbo stiliais.

Ghostwriter.lt komentaras: spėju mano darbo stilius bus ketvirtas, amžinai besimokantis. 🙂

Šaltinis: Verslo edukacijos portalo “Inc.com” straipsnis “Keturi unikalūs darbo stiliai: kuris jūsiškis?” (angl. “Four Unique Working Styles: What’s Yours?” url: http://www.inc.com/shelley-prevost/4-unique-working-styles-whats-yours.html)